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이 장에서 사용되는 다음 단어와 용어는 문맥상 달리 명시되지 않는 한 다음과 같은 의미를 갖습니다.
"ASAP" 은 위원회 또는 카운티, 시, 타운 또는 이들의 조합이 법원, DMV 또는 기타 위원회 승인 추천 기관에 의해 프로그램에 의뢰된 개인에게 보호 관찰, 교육 및 재활 서비스를 제공할 목적으로 버지니아주 법령 § 182-2711 에 규정된 알코올 안전 조치 프로그램을 의미합니다.
"ASAP 행동 강령" 은 모든 ASAP 직원을 위한 윤리 표준을 의미합니다.
"ASAP 디렉터" 는 알코올 안전 조치 프로그램에 대한 감독, 관리 또는 감독을 제공하는 사람을 의미합니다.
"예산(" )이란 위원회의 승인을 받아야 하는 특정 기간 동안의 프로그램 지출에 대한 서면 재정 계획을 의미합니다.
"사례 관리 운영 지침" 은 위원회에서 사례 관리 정책 및 절차 지침을 수립하기 위해 만든 매뉴얼을 의미합니다.
"인증" 은 버지니아주에서 ASAP 서비스를 제공하고 타주에 거주하는 ASAP 범죄자에게 ASAP 서비스를 제공하기 위해 위원회 VASAP 인증 매뉴얼에 명시된 ASAP 인증 절차 또는 ASAP 직원을 인증하는 절차를 의미합니다.
"위원회" 는 버지니아주 알코올 안전 조치 프로그램 위원회 또는 그 지정인을 의미합니다.
"위원회 VASAP 인증 매뉴얼" 은 위원회가 조직 관리, 재정 상태 및 전반적인 운영을 평가하기 위해 만든 버지니아주 법령 § 18-2-2712 에 의해 요구되는 매뉴얼로, 1월 버전 3, 2023 을 의미합니다.
"DMV" 는 버지니아주 차량국을 의미합니다.
"상임이사" 는 위원회의 상임이사를 의미합니다.
"집행재정위원회" 는 위원회의 상임이사, 위원 2인 및 기타 위원회가 지정하는 자로 구성된 위원회의 자문 소위원회를 의미합니다.
"정책 위원회" 는 위원회가 공표한 절차에 따라 선정 및 운영되는 자문 성격의 정책 위원회를 의미합니다.
"지역 리더십 팀" 은 커미션 인증 요건을 최대한 빨리 달성하고 유지하는 데 도움을 주는 역할을 담당하는 전무이사가 설립한 지역 팀을 의미합니다.
"수익" 은 ASAP가 제공한 서비스에 대해 ASAP가 부과하거나 징수하는 모든 수수료를 의미합니다.
"목표 징수율" 은 특정 기간 동안 제공된 서비스에 대해 프로그램에 지불해야 하는 위반자 수수료 중 90% 보다 크거나 같은 기간 동안 위반자 수수료를 최대한 빨리 징수하는 비율을 의미합니다. 주어진 기간은 위원회에서 정합니다.
"VASAP" 는 버지니아주 알코올 안전 행동 프로그램을 의미합니다.
"VASAP 인증 시험" 은 위원회에서 ASAP 직원을 대상으로 시행하는 인증 시험으로, 버지니아주에서 ASAP 서비스를 수행하기 위해 VASAP 인증서를 받고자 하는 개인과 타주에 거주하는 ASAP 범죄자를 위한 신청 절차의 일부입니다. 시험을 성공적으로 완료하려면 80% 이상의 점수가 필요합니다.
"VASAP 인증 편지" 는 위원회가 자격을 갖춘 ASAP 직원에게 발급하는 인증 편지로, 해당 직원이 Commonwealth of Virginia에서 ASAP 관련 업무를 수행할 수 있도록 승인하는 것을 의미합니다. ASAP 관련 업무에는 사건 관리, 행정 기능, 법정 증언, 직원 감독, 프로그램 관리 또는 위원회가 결정한 기타 업무가 포함됩니다. 서한은 위원회가 정한 형식과 방법으로 발급해야 합니다.
위원회는 연방 또는 주 재난 또는 비상사태 선포가 있는 경우 해당 지역에서 본 장의 서비스 관련 요건을 일시 중단할 수 있는 권리를 보유합니다.
A. 알코올 안전 조치 프로그램은 프로그램의 모든 임무를 효율적으로 수행하기 위해 최소한 책임자, 위원회에서 필요하다고 인정하는 직원 및 지역 정책 위원회로 구성되어야 합니다.
B. 위원회가 정한 요일과 시간 동안 모든 ASAP 관련 서비스에 대해 대중이 접근할 수 있어야 합니다. 위원회는 접근성 방법을 결정합니다.
C. 표준 이하의 고객 서비스 불만 패턴이 확인되어 렌트 차량 비용, 연료, 인건비, 사무용품 등 커미션 자원을 사용하는 경우 앞서 언급한 발생 비용 전체에 대해 커미션에서 청구할 수 있습니다. 본 조항에 따라 위원회로부터 환급을 청구받은 ASA는 전무이사의 별도 승인이 없는 한 위원회가 ASA에 보낸 송장일로부터 30 일 이내에 위원회에 대금을 송금해야 합니다.
A. 각 ASAP는 위원회가 승인하고 공표한 절차에 따라 선정된 자문 성격의 지역 독립 정책 위원회의 지시에 따라 운영됩니다.
B. 정책위원회는 5명에서 15 회원으로 구성됩니다. 각 참여 관할권의 관리 기관은 임기 3년의 위원 1명을 임명합니다. 나머지 위원은 정책위원회에 처음 임명되는 경우가 아니라면 각 대표 지역에서 선출된 위원의 과반수 찬성으로 임기 3년의 위원으로 선출됩니다.
C. 정책위원회 최초 위촉 시 위원의 1/3은 1년, 1/3은 2년, 1/3은 3년의 임기로 위촉합니다. ASAP 직원은 직권으로 이사회 멤버가 될 수 없습니다.
D. 대표 관할권의 관리 기관에서 임명하지 않은 정책 이사회 위원은 이사회의 재량에 따라 최소한 변호사 협회, 법 집행 기관, 교육 및 치료 전문가 중에서 선정해야 합니다.
E. 위원회의 승인을 받은 경우 각 위원의 지정된 임기는 변경될 수 있습니다.
F. 정책 이사회의 공석은 다른 이사회의 추천과 관할권의 참여 관리 기관의 추천을 받아 나머지 이사회의 과반수 찬성으로 채웁니다.
G. 정책 이사회 위원은 지역이 이사회 위원 선정에 동의할 수 없는 경우 위원회에서 선정합니다.
H. 정책위원회 위원회는 위원장 및 위원회가 선출하거나 임명하는 부위원장으로 구성된다. 각 정책위원회는 (i) Commonwealth 검사 1인, 음주운전 법을 전문으로 하는 변호사 1인, 법 집행 기관 소속 1인, 행동 건강 분야 전문가 1인을 포함하여야 하며, (ii) 음주운전 관련 사건을 정기적으로 심리하거나 심리한 경험이 있으며 지역 음주 안전 조치 프로그램에 익숙한 현직 또는 퇴직 지방법원 판사를 임명할 수 있습니다. 위원회는 무보수로 근무합니다. 의장 및 부의장(선출된 경우)의 직위는 참여 관할 구역이 서로 다른 회원들이 맡아야 합니다. 정책 위원회 의장은 집행 이사장의 최종 승인을 받아야 합니다. 이 규정 () 의 시행일 212023 ( 6월 21 2023 ) 이전에 정책위원회 의장직을 맡고 있던 30 개인은 해당 시행일로부터 일 이내에 집행이사에게 현재 직위를 유지하기 위한 승인을 신청해야 합니다.
I. 이사회 구성 후 두 번째 회의에서 선출되는 기존 임원을 제외한 각 임원은 매년 열리는 이사회 회의에서 선출되며 임기는 3년입니다. 임기는 위원회의 승인 없이 변경할 수 없습니다. 모든 임원의 결원이 발생하면 만료되지 않은 임기 동안 이사회에서 이를 충원합니다.
J. 임원 선출은 정책 이사회 구성원 과반수의 출석과 투표가 있어야 유효합니다. 참석할 수 없는 회원은 회의 전 또는 회의 중에 의장에게 직접 서신을 보내 선거에 투표할 수 있습니다. 연례 회의 직전의 정책 이사회 정기 회의에서 의장은 지명위원회를 임명하고, 지명위원회는 연례 회의에서 임원 선출 후보자 명단과 이사회 공석을 채울 후보자 명단을 이사회에 제출해야 합니다. 모든 이사회 멤버와 임원은 선출된 다음 달 1일에 취임하며, 후임자가 취임할 때까지 임기를 수행합니다. 임원은 두 번 이상 연임할 수 없습니다.
K. 이사회 연례 회의는 임원 선출 및 만료된 회원 임기 충원을 목적으로 내규에 명시된 회의로 일반에 공개되어야 합니다.
L. 이사회 정기 회의는 분기별로 개최합니다. 정책위원회의 결정에 따라 특별 회의가 소집될 수 있습니다. 정책위원회는 주 및 연방 정보 자유법에서 요구하는 대로 모든 회의에 대한 공지를 대중에게 제공해야 합니다.
M. 정책위원회 또는 집행위원회는 법적으로 적절한 경우 집행 회의에 들어갈 수 있습니다.
N. 정책 이사회 회의는 주 및 연방 정보 자유법 법률을 준수해야 합니다.
O. 정책위원회는 주 및 연방 정보 자유법에 따라 변경에 대한 통지가 제공되는 경우 정기 회의의 날짜와 시간을 변경할 수 있으며, 회의를 다른 장소로 연기할 수 있습니다.
P. 정책 이사회 멤버의 3분의 2 출석으로 정책 이사회 회의의 정족수를 구성합니다.
Q. 위원회는 정책위원회가 감독을 제공하는 ASP를 최대한 빨리 통합하거나 지역화하는 경우 정책위원회를 통합하거나 지역화할 수 있습니다.
위원회는 다양한 알코올 안전 조치 프로그램에 대한 프로그램 운영 및 성과, 회계, 감사, 공개 정보 및 행정 절차에 대한 최소 기준과 기준을 수립하고 유지하며 지역 주 전체 VASAP 시스템 관리를 감독하기 위한 위원회 업무에서 지역 ASAP로부터 미지출 수입을 징수할 권한을 부여받습니다. 위원회가 지역 AS로부터 미지급 수익을 최대한 빨리 징수하려는 경우, 위원회는 징수할 미지급 수익 금액과 징수 날짜를 30-일 전에 지역 AS에 통지해야 합니다. 위원회가 징수 금액과 날짜를 지역 AS에 최대한 빨리 통지하면 지역 AS는 위원회가 인용한 미지급 수익의 총액을 위원회가 제공한 징수일로부터 달력일 기준 10일 이내에 위원회에 공개해야 합니다( 15 ). 결제 방법은 위원회에서 정합니다.
A. 재무 기록은 지역, 주 및 연방 감사를 받아야 하며 일반적으로 인정되는 회계 원칙에 따라 질서 있게 유지되어야 하며 버지니아 도서관 보존 일정에 따라 보존되어야 합니다.
B. 연간 손익계산서는 매년 8월( 1 )까지 위원회에 제출해야 합니다.
C. 월별 재무 보고서는 다음 달의 달력일( 15)까지 위원회에 제출해야 합니다. 월별 재무 보고서를 다음 달의 달력일( 15)까지 제출하지 못한 회원님은 위원회에서 달리 승인하지 않는 한, 다음 각 호의 일일 연체료를 수수료에 납부해야 합니다:
1. 월별 재무 보고서가 위원회에 접수되지 않은 첫 5일 동안 매일 $25 연체료.
2. 월별 재무 보고서가 커미션에 접수되지 않은 첫 5일 이후의 일수에 대해 $100 일일 연체료.
전월 재무 보고서 제출이 달력으로 15 일 이상 늦어지는 경우 위원회에 의해 인증이 취소될 수 있습니다.
D. 월별 재무 보고서, 예산서 또는 위원회가 요구하는 기타 재무 보고서를 포함한 모든 재무 보고서는 위원회가 정한 방법을 통해 위원회에 최대한 빨리 제출해야 합니다.
A. 운영자는 매년 5월까지 위원회가 승인한 방법( 1 )을 통해 연간 예산을 위원회에 제출하여 위원회의 승인을 받아야 합니다. 제출된 예산에는 전년도 징수율과 함께 위원회에서 요구하는 모든 정보가 포함되어야 합니다. 수금률이 목표 수금률에 미달하는 지역 프로그램에서 제출한 예산은 승인된 예산 금액에서 목표 수금률에서 실제 수금률을 뺀 비율만큼 감액됩니다.
B. 위원회는 유효한 VASAP 인증서가 없는 직원의 총 급여액 또는 위원회에 납부해야 할 체납된 ASAP 관리 수수료에 대해 예산안에 포함된 모든 직원의 총 급여액만큼 승인된 ASAP 예산 금액을 삭감할 수 있습니다.
C. ASAP는 위원회의 승인을 받은 경우 지역 정치 부서를 재정 대리인으로 사용할 수 있습니다. 회계 대리인을 변경하고자 하는 경우, 변경하고자 하는 날짜의 최소 10일 전까지 60 에 승인을 받기 위해 전무이사에게 제출해야 합니다.
D. 예상치 못한 상황이 발생하여 예산 수정이 필요한 경우, 최대한 빨리 예산 수정안을 위원회에 제출하여 해당 상황과 예산 수정 변경 요청 금액을 명확히 명시할 수 있습니다. 위원회는 예산 수정안의 승인 여부에 대해 최대한 빨리 30 달력 일수 이내에 답변해야 합니다.
E. ASAP가 수수료 자금 할당을 요청하는 경우, ASAP는 수수료 자금 할당 요청 사유와 기타 위원회가 요청한 재무 정보를 상세히 설명하는 위원회 승인 신청서를 제출해야 합니다. 징수율이 목표 징수율에 미달하거나 향후 6개월 이상 운영 자금을 조달할 재정적 수단이 없는 건물을 소유하고 있는 ASAP는 같은 기간 동안 수익 합계가 0인 경우 위원회로부터 수수료 자금 배정을 신청할 자격이 없습니다. 커미션 자금 배정을 위해 위원회에 최대한 빨리 요청할 경우 위원회의 승인을 받아야 합니다. 지역으로부터 상당한 재정적 기여를 받고 수수료 기금 배정을 요청하기 전에 상당한 기간 동안 이러한 기여를 받은 ASAP는 위원회의 승인을 받으면 수수료 기금 배정을 받을 수 있습니다. 상당한 재정적 기여와 상당한 기간은 위원회에서 결정합니다.
A. 위원회는 재정 및 인력을 포함하여 지역 ASAP를 인증, 인증 취소, 지역화, 재조직 또는 합병할 권한을 가지며, 프로그램 운영 및 성과, 회계, 감사, 공개 정보 및 다양한 지역 ASAP의 행정 절차에 대한 최소 기준과 기준을 수립하고 유지하도록 보장하며 주 전체 VASAP 시스템의 관리를 감독할 책임이 있습니다.
B. ASAP는 VASAP 인증위원회 인증 매뉴얼에 명시된 인증 프로세스 및 인증 절차를 준수하고 위원회가 요구하는 인증 기준을 항상 유지해야 합니다.
C. ASAP는 최소 3년마다 인증을 받아야 합니다.
D. 인증 중에 규정 준수 위반이 발견되는 경우, ASAP는 규정 준수 문제를 통지받은 날로부터 10 일 이내에 규정 준수를 위해 이행해야 할 절차를 명시한 조치 계획을 완료해야 합니다. 위원회는 시정 조치가 이루어졌는지 확인하기 위해 2차 검토를 실시하고, 미해결된 모든 미준수 문제를 만족스러운 방식으로 해결한 경우 인증을 권고합니다. 규정 미준수 문제가 남아 있는 경우, ASAP의 조건부 인증이 연장되거나 위원회에 의해 전체 인증이 취소될 수 있습니다.
E. 인력 문제 또는 비상 선언으로 인해 직접적으로 영향을 받는 인증 표준 위원회에 서면으로 면제를 제출할 수 있습니다. 전무이사가 특정 ASAP 인증 요건 또는 그 일부에 대해 면제를 부여할 수 있습니다.
F. 전무이사는 전무이사의 재량에 따라 위원회 인증 표준을 달성하고 유지하는 데 도움을 주기 위해 지역 리더십 팀을 구성하거나 구성할 수 있습니다. 전무이사는 지역 리더십 팀의 구성원, 임무, 프로세스 및 절차를 수립해야 합니다.
G. VASAP 인증 매뉴얼에 명시된 인증 기준을 충족하지 못하는 ASAP는 위원회에서 조건부로 인증을 받아 해당 ASAP가 법원의 의뢰를 계속 받아 DMV 행정 사건에 대한 서비스를 제공할 수 있도록 허용할 수 있습니다.
A. 집행 재정 위원회는 다음과 같은 사유가 있는 경우 90 일 이내의 기간 동안 ASAP 인증을 일시 중단할 수 있습니다:
1. ASAP가 고의로 주 또는 연방법을 위반하는 경우;
2ASAP가 VASAP 위원회 [ 인증 매뉴얼 인증 매뉴얼 ]의 요구사항을 위반하는 경우;
3. ASAP가 DMV 시스템 또는 위원회가 만들었거나 공동 제작하고 위원회가 사용을 위해 ASAP에 제공한 시스템에 대한 액세스 권한을 남용하는 경우;
4. ASAP가 사례 관리 운영 가이드라인을 지속적으로 준수하지 않는 경우;
5. ASAP가 법을 위반하거나 주 VASAP 시스템의 무결성에 부정적인 영향을 미치는 비윤리적인 행위를 저지른 경우;
6. ASAP 규정 미준수 또는 고객 서비스 문제가 반복되는 패턴이 있는 경우;
7. 고객 서비스 문제, 법률 위반, 모든 형태의 재정적 불일치, 비윤리적 행위 또는 제3자가 제기한 불만과 관련하여 ASAP 또는 ASAP의 정책 위원회가 수행하는 조사를 방해, 중단, 방해 또는 부정적 영향을 미치는 경우;
8. ASAP가 전체 또는 일부를 소유하거나 통제하고 있는 수입원 또는 금융 자산을 숨기려고 시도하는 경우;
9. 위원회의 사전 승인 없이 주에서 승인한 치료 서비스 제공자 목록에 없는 치료 서비스 제공자를 이용하는 경우;
10. ASAP가 지역 리더십 팀과 어떤 식으로든 협력하지 않는 경우, 또는
11. ASAP가 지역 리더십 팀의 권장 사항을 준수하지 않는 경우.
B. 임원 재무위원회에서 최대한 빨리 AS를 중단하는 경우, 상임이사가 이를 결정할 수 있습니다:
1. 일시 정지된 ASAP는 일시 정지 기간 동안 법원 의뢰를 받거나 DMV 행정 사건에 대한 서비스를 제공하지 못하도록 금지합니다.
2. DMV 시스템 또는 위원회가 만들었거나 공동 제작하고 위원회가 사용을 위해 위원회에 제공한 모든 시스템에 대한 액세스 권한을 최대한 빨리 제거합니다.
C. ASAP의 인증이 정지된 경우, 위원회가 달리 요구하지 않는 한 ASAP는 정지일 이전에 접수된 모든 추천에 대해 서비스를 계속 제공합니다. ASAP는 위원회에서 달리 승인하지 않는 한 정지 기간 동안 법원으로부터 의뢰를 받거나 DMV 행정 사건에 대한 서비스를 제공할 수 없습니다.
D. ASAP가 자진 해산을 결정하는 경우, ASAP는 해산 의사를 위원회에 통지한 날까지 접수된 모든 추천에 대한 서비스를 계속 제공해야 합니다. 위원회가 결정한 대로 모든 추천이 만족스러운 방식으로 완료될 때까지 최대한 빨리 이러한 추천에 대한 서비스를 계속해야 합니다.
E. VASAP 인증 매뉴얼에 명시된 인증 기준을 충족하지 못하고 24VAC35-80-90 G에 따라 위원회의 조건부 인증을 받지 못한 ASAP는 인증이 취소되며, 위원회에서 달리 승인하지 않는 한 법원으로부터 서비스 의뢰를 받거나 DMV 행정 사건에 서비스를 제공하는 것이 무기한 금지됩니다. ASAP의 인증이 취소된 경우, 위원회가 달리 승인하지 않는 한, ASAP는 모든 추천이 적절하게 관리되고 영구적으로 종료될 때까지 인증 취소 이전에 일반적으로 수반되는 모든 의무와 접수된 추천에 대한 지속적인 모니터링에 대한 책임을 져야 합니다.
ASAP 직원은 위원회에서 수립한 사례 관리 정책 및 절차 가이드라인을 통해 성공적인 ASAP 인증에 중요한 사례 관리를 위한 프로세스와 절차를 확인할 수 있습니다. 직원은 위원회가 승인한 방법을 통해 위원회가 제공하는 모든 교육에 최대한 빨리 참석해야 합니다.
A. ASAP는 연방, 주 및 지역 지침과 법률에서 요구하는 대로 모든 범죄자 기록과 기타 모든 기밀 정보를 유지하고 처리해야 합니다.
B. ASAP는 해당 버지니아주 도서관 보존 일정에 따라 모든 위반자 사례 파일을 최대한 빨리 유지해야 합니다.
A. 모든 ASAP 직원에게는 ASAP 행동 강령이 제공됩니다.
B. 모든 유형의 감독 직책을 맡고 있는 ASAP 직원은 배우자, 파트너, 가족 또는 세대원이거나 위원회에서 이해 상충으로 간주하는 당사자인 직원을 직간접적으로 감독해서는 안 됩니다. "가족 구성원" 또는 "가족 구성원" 에는 혈연, 결혼 또는 입양으로 동거하거나 친족 관계에 있는 모든 사람이 포함됩니다.
C. 위원회에서 달리 승인하지 않는 한 최대한 빨리 이사는 모든 직원에 대한 대면 평가를 실시해야 합니다. 직원 평가는 다음과 같습니다:
1. ASAP 디렉터 또는 ASAP가 지정한 감독자가 공식 커미션 평가 양식에 작성합니다;
2각 ASAP 직원별로 연간 최소 1회 이상 실시됩니다; [ 및 ]
3. ASAP 책임자 또는 감독자 지명자와 평가 대상인 ASAP 직원이 모두 서명하고 날짜를 기입합니다. ASAP 직원이 평가에 서명을 거부하는 경우, ASAP 책임자 또는 감독자 지정인은 직원 서명란 아래에" 서명 거부( ")라고 적어야 합니다. ASAP 디렉터 또는 감독자 지정인은 평가서에 서명하고 날짜를 기입해야 합니다.
A. 모든 ASAP 직원은 타주에 거주할 수 있는 ASAP 요건을 갖춘 ASAP 범죄자에게 서비스를 제공하는 것을 포함하여 버지니아주에서 ASAP 서비스를 수행하기 위해 VASAP 인증서를 소지해야 합니다. 단, 새로 채용된 직원은 VASAP 인증서를 받기 최대 90 일 전까지 교육 목적으로 ASAP 서비스를 수행할 수 있습니다. VASAP 인증서를 신청하려면, 새로 채용되어 교육 후 첫 90 일 이내인 ASAP 직원을 제외하고 VASAP 인증서를 보유하지 않은 모든 ASAP 직원에 대해 완성된 신청서를 위원회에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 작성된 신청서에는 다음 위원회에 제출하는 내용이 포함되어야 합니다:
1. 완전한 지역 및 국가 범죄 기록;
2. 완전한 운전자 기록
3. VASAP 인증 시험을 성공적으로 완료했습니다.
작성된 신청서를 제출하지 않으면 신청자는 Commonwealth of Virginia에서 ASAP 서비스를 수행하기 위한 위원회 또는 타주에 거주할 수 있는 ASAP 범죄자에 대한 VASAP 인증서를 고려할 자격이 박탈됩니다.
B. 모든 지원자는 VASAP 인증 시험을 완료해야 합니다. 시험을 성공적으로 완료하려면 80% 이상의 점수가 필요합니다. 첫 번째 시도에서 VASAP 인증 시험을 성공적으로 완료하지 못한 지원자에게는 시험을 성공적으로 완료할 수 있는 두 번째 기회가 주어집니다. 두 번째 시도에서 VASAP 인증 시험을 성공적으로 완료하지 못한 지원자는 두 번째 시험 불합격일로부터 6개월 동안 Commonwealth of Virginia 또는 타주에 거주하는 ASAP 범죄자에게 ASAP 서비스를 제공하기 위해 재신청할 수 없습니다. ASAP는 동일한 ASAP 직원이 이전에 불합격한 시험의 결과로 해당 직원이 두 번째 및 그 이후의 VASAP 인증 시험에 응시할 때마다 $250 의 관리 수수료를 수수료로 지불해야 합니다.
C. 이 섹션의 하위 섹션 A 및 B의 요건 외에도, ASAP 이사 자격으로 근무하는 ASAP 직원은 다음 요건을 성공적으로 완료해야 VASAP 인증서를 획득할 수 있습니다:
1. 전무이사가 결정한 형식과 장소를 통해 최소 40 시간 이상의 위원회 승인 교육 이수.
2. 위원회에서 달리 승인하지 않는 한 모든 순회 및 일반 지방법원 판사와 법원 서기, 연방 변호사, 보안관 및 경찰서장을 포함한 이해관계자들과의 회의에 최대한 빨리 참석하도록 합니다. 새로 채용된 ASAP 디렉터에게는 이 요건을 충족할 수 있도록 6개월의 유예 기간이 부여됩니다.
D. 전무이사는 다음 중 어느 하나에 해당하는 사유로 ASAP 직원에 대한 VASAP 인증서를 거부, 취소, 정지 또는 해지할 수 있습니다:
1. 중범죄로 유죄 판결을 받은 경우;
2. 감금죄로 처벌될 수 있는 경범죄로 유죄 판결을 받은 경우;
3. 비윤리적이거나 기만적이거나 부정직하여 주 VASAP 시스템의 무결성에 부정적인 영향을 미치는 행위를 저지르는 경우;
4. 지역, 주 또는 연방 차원의 조례, 법령, 행정 규칙 또는 법원 명령을 일관되게 준수할 수 있는 능력을 입증하지 못하는 경우;
5. 버지니아 주 또는 타주에 거주하는 ASAP 범죄자를 위해 ASAP 서비스를 수행하는 데 필요한 충분한 지식이나 기술을 입증하지 못한 경우;
6. 신청서에 중대한 허위 진술 또는 누락을 하는 경우;
7. 고객, 서비스 제공업체 또는 기타 개인이나 단체를 속이는 행위;
8. 비윤리적인 행동. 적절한 직원 행동은 ASAP 행동 강령에 명시되어 있습니다;
9. 사전 위원회 승인 없이 위원회가 지정한 교육에 참석하지 않는 경우;
10. 차량 등록 또는 완료 또는 점화 연동 설치 및 완료를 적시에 DMV 시스템에 입력하지 않은 경우;
11. 표준 이하의 고객 서비스 패턴을 표시합니다;
12. ASAP 재정 관리가 잘못되었습니다;
13. 위원회가 요구하는 보고서를 위원회가 제공한 기간 내에 위원회에 제출하지 않는 경우 또는
14. 위원회가 승인하지 않은 예산 자금을 지출하거나 다른 사람에게 지출하도록 지시하는 행위.
VASAP 인증서가 거부, 취소, 정지 또는 종료된 ASAP 직원은 행정 절차법(§ 2.2-4000 이하 버지니아주 법령)의 규정에 따라 사법 심사를 요청할 수 있습니다. ASAP 직원의 VASAP 인증서를 정지하기로 한 결정이 유지되는 경우, 해당 ASAP 직원은 전체 정지 기간 동안 또는 거부, 취소 또는 종료의 경우 영구적으로 버지니아 Commonwealth of Virginia주에서 또는 타주에 거주하는 ASAP 범죄자를 위해 ASAP 서비스를 수행해서는 안 됩니다. 이 금지에는 거부, 정지, 취소 또는 해지에 대해 이의를 제기하는 모든 기간이 포함됩니다. ASAP 디렉터 또는 해당 조치가 ASAP 디렉터와 관련된 경우 정책 이사회는 위원회에 의해 인증이 정지, 취소 또는 종료된 날로부터 15 일 이내에 VASAP 인증서를 위원회에 반환해야 합니다.
E. ASAP 이사는 고용 후 첫 90 일 이내의 신입 직원을 제외하고 유효한 VASAP 인증서 없이 ASAP 서비스를 제공하는 자신을 포함한 모든 ASAP 직원에 대해 책임을 지며, 발생 건당 최대 $500 의 벌금이 부과되며, 이는 집행 재무위원회의 승인을 받아 버지니아 재무장관에게 납부해야 합니다. 이 경우 위원회는 해당 관할권에 위반 사실을 통지합니다. 위반이 계속되는 경우, 위원회는 다음 위원회 회의에서 ASAP의 인증을 재검토합니다.
F. 작성된 신청서가 위원회의 승인을 받고 신청자가 다른 모든 자격을 충족하면 버지니아주(Commonwealth of Virginia)에서 ASAP 서비스를 수행하고 타주에 거주하는 ASAP 범죄자에게는 위원회가 승인한 방법으로 신청자에게 VASAP 인증 서한이 발급됩니다. 신청자가 버지니아 Commonwealth of Virginia 주에서 ASAP 서비스를 수행하거나 타주에 거주하는 ASAP 범죄자에게 VASAP 인증서를 승인받지 못하는 경우, 위원회는 결정일로부터 10 일 이내에 해당 ASAP 직원에게 서면으로 통지합니다. VASAP 인증서는 인증 기간 동안 위원회의 재량에 따라 검토될 수 있습니다.
G. ASAP 직원은 버지니아주에서 ASAP 서비스를 수행하고 타주에 거주하는 ASAP 범죄자에 대한 인증이 유효하게 유지되기 위해 매년 위원회 승인 평생 교육( 10 시간)을 성공적으로 이수해야 합니다. 매년 위원회가 승인한 10 시간의 평생 교육을 성공적으로 이수하지 못한 직원은 전무이사가 달리 승인하지 않는 한 매년 인증 만료일에 전무이사에 의해 인증이 정지됩니다. 모든 ASAP 직원의 연간 위원회 승인 계속 교육 이수 시간( 10 )은 최초 인증일로부터 365 일수로 계산되며, 이후 모든 연도에 대해 매년 같은 날짜에 적용됩니다. 전무이사는 위원회가 승인한 평생 교육 과정의 성공적인 수료 및 수여에 필요한 매개변수를 결정합니다.
H. 주정부 인증이 거부, 취소 또는 종료된 ASAP 직원은 위원회에서 달리 승인하지 않는 한 VASAP 인증서를 다시 신청할 수 없습니다.
I. ASAP는 더 이상 ASAP의 직원이 아닌 모든 직원의 고용 종료일로부터 48 시간 이내에 위원회에 서면으로 통지해야 합니다.
J. 신청에 필요한 VASAP 인증 시험을 성공적으로 완료하는 것 외에도, 집행 이사는 ASAP 직원이 Commonwealth of Virginia 및 타주에 거주하는 ASAP 범죄자에게 ASAP 서비스를 적절히 수행하는 데 필요한 지식을 보유하고 있음을 입증하기 위해 요구 사항을 검토하고 VASAP 인증 시험에 재응시할 것을 명령할 수 있습니다.
K. ASAP 직원들은 이 규정의 효력 발생일로부터 6개월 후인 [ (효력 발생일로부터 6개월 후의 날짜를 입력) 12월 21, 2023] 까지 VASAP 인증서 없이 ASAP 업무를 수행할 수 있습니다 . 단, 집행 이사장의 별도 승인이 있는 경우를 제외합니다.