이 장에서 사용되는 다음 단어와 용어는 문맥상 달리 명시되지 않는 한 다음과 같은 의미를 갖습니다:

"직원" 이란 이 장에서 정한 기준을 충족하는 90 일수를 초과하지 않는 기간 동안 확립된 고용주 현장 교육 프로그램에 등록되어 있는 개인 또는 개인을 의미합니다.

"고용주" 는 개인, 파트너십, 협회, 법인 또는 사업 신탁 또는 직원과 관련하여 고용주의 이익을 위해 직간접적으로 행동하는 모든 개인 또는 집단을 의미합니다. "고용주" 에는 Commonwealth, 그 기관, 기관, 정치 부문 및 모든 공공 기관이 포함됩니다.

"선의의 노력(" )이란 고의적인 사기 의도가 없이 정직하고 객관적으로 수행하는 것을 의미합니다.

"제한적 책임" 이란 충분한 수준의 기술력을 갖추고 직무 교육 프로그램을 이수한 근로자에게 기대되는 수준보다 현저히 낮은 직무를 의미합니다.

"합리적 기대(" )는 어떤 일이 일어날 것이라는 공정하고 합리적인 믿음을 의미합니다.

"'계절 직원'이란 특정 계절 또는 연중 상당히 일정한 기간에만 수행할 수 있는 직종에 종사하는 직원을 의미하며, 1년 내내 수행할 수 있는 직종은 포함되지 않습니다.

"유사 또는 관련 경력" 은 해당 직무 또는 활동 또는 이와 유사한 직무 또는 활동을 의미 있는 기간 동안 수행하여 얻은 특정 직무 또는 활동에 대한 지식 또는 기술을 의미합니다.

"충분한 수준의 기술력" 이란 특정 전문 분야의 프로세스, 관행, 기술 또는 도구를 업무의 목적과 요구 사항을 충족할 수 있을 만큼 충분히 사용할 수 있는 능력을 의미합니다.

"임시 직원" 이란 실제 임시직 여부와 관계없이 호스트 고용주에게 공급되고 인력 파견 기관에서 급여를 지급하는 직원을 의미합니다.

5월 1, 2021부터 확립된 직장 또는 기타 교육 프로그램에 등록한 직원은 고용 시작 후 첫 90 일 동안 다음 조건을 충족하는 경우 버지니아주 법령 제 40.1-28.10 조에 명시된 최저 시간당 임금의 75% 이상의 교육 임금을 지급받을 수 있습니다.

1. 직원이 이전에 유사하거나 관련 경험이 없는 직종에 채용되어 교육을 받고 있는 경우;

2. 고용주는 현재 고용된 근로자의 이직 또는 부분 이직을 유발, 유도, 장려 또는 지원하는 방식으로 훈련 임금을 지급받는 근로자를 활용하지 않습니다:

a. 교육 임금의 이전 수령자를 대체합니다;

b. 현재 고용된 근로자의 근무 시간을 줄임으로써;

c. 현재 근무 중이거나 해고된 직원을 교육생으로 대체합니다;

d. 사업장 이전으로 인해 이전 직장에서 고용을 잃는 경우, 또는

e. 승인된 견습 프로그램을 대체, 대체, 경쟁 또는 중복하는 방식.

3. 직원이 교육을 받는 직종은 학습 기간이 필요할 정도로 충분한 수준의 기술력을 필요로 해야 합니다. 교육은 반복적인 작업에서 손재주와 빠른 생산 속도를 습득하기 위한 목적이 아니어야 합니다;

4. 이러한 교육 프로그램에는 학습자에게 제한된 책임이 부여되고 감독 또는 지도를 받는 기간 동안 공식적인 교육 또는 현장 실습이 포함되어야 합니다;

5. 이러한 교육 프로그램은 제공되는 교육 및 감독의 성격과 범위를 서면으로 설명해야 합니다;

6. 고용주는 연수 임금 기간이 만료된 후에도 해당 직원을 계속 고용하기 위해 성실하게 노력합니다;

7. 고용주는 연수생이 연수 임금 기간을 성공적으로 마치면 해당 연수생에게 유효 최저임금 이상의 임금을 지급하는 고용이 있을 것이라는 합리적인 기대가 없는 한 연수 임금으로 해당 직원을 고용해서는 안 됩니다. 교육 임금은 적용되지 않습니다:

a. 계절제 직원, 또는

b. 임시 직원; 과

8. 직원은 § 40-1-28-10 에 따라 수립된 실무 교육 프로그램 또는 기타 교육 프로그램을 한 번만 받을 수 있습니다. 고용주당.

a. 고용주가 직원의 고용 분류 또는 직무를 변경하는 경우 고용주는 해당 직원을 § 40.1-28.10 에 따라 설립된 다른 실무 교육 프로그램 또는 기타 교육 프로그램에 배치할 수 없습니다.

b. 직원들은 § 40-1-28-10 에 따라 다른 실무 교육 프로그램 또는 기타 교육 프로그램에 배치될 수 있습니다. 에 따라 수립된 실무 교육 프로그램 또는 기타 교육 프로그램에 해당 직원을 배치하는 한, 후속 고용주와 함께 § 40.1-28.10 이 하위 섹션의 하위 섹션 1 을 위반하지 않습니다.