In accordance with the directive in the Governor’s Executive Directive 1 to remove “regulations not mandated by federal or state statute, in consultation with the Office of the Attorney General, and in a manner consistent with the laws of the Commonwealth,” the DBHDS Office of Human Rights reviewed the human rights regulations to identify noncontroversial amendments and developed a draft for consideration as fast track actions. There is a public comment forum for 30 days on this draft:

장에 대한 논란의 여지가 없는 규제 완화 초안 115 

목적: 인권 규정 개정 초안의 목적은 서비스를 받는 모든 개인에게 보장된 권리와 권리 보호 및 적법 절차에 대한 이해를 증진하는 방식으로 인권 사무소의 위임된 책임을 수행할 수 있는 능력을 향상하는 것입니다.

목표:

• 규정을 더 이해하기 쉽게 만드세요.
• 적법 절차 및 권리 보호에 대한 개인의 접근성을 높입니다.
• 관리 및 프로그램 효율성을 개선하여 서비스 제공자의 규정 준수를 촉진하고 서비스를 받는 개인에게 직접 관여할 수 있는 옹호자의 가용성을 높입니다. 

상위 레벨 개정:

규정의 사용자 친화성을 높이고 이해하기 쉽게 만듭니다.

• 정의(강압, 조사)를 확장합니다.
• 언어 간소화( "주장" 에 대한 언급을 삭제하고 모든 것을 불만 사항으로 지칭, 학대 및 방치에 대한 언급이 있는 경우 착취라는 표현 추가, 개인이 제공자 및 기타 보호 기관 옹호 직원과 구별할 수 있도록 의도적으로 "인권" 에 옹호자 참조를 추가).
• 일관되게 레이블이 지정된 기간(근무일 = 영업일, 달력 일수 명확화).
• 중복 참조 제거(-105 제한 사항으로 구속 및 타임아웃 호출 제거, -50, -175, -230 은 인용으로만 서로 참조).

관리 프로세스를 간소화하세요.

• 인권사무소와 인권위원회 간의 관계를 명확히 합니다(-180, -200, -210 LHRC와의 커뮤니케이션은 OHR을 통해 이루어집니다).
• 불만 조사 및 해결(개인이 불만을 제기할 수 있는 기간은 서비스 수령 후 1년 이내, 퇴원 후 불만 제기 허용 여부 명확화, 제공업체의 조사 및 결정 기간 10 영업일 대 20 영업일)을 명확히 합니다.
• Determination of capacity (-145 clarified person supervised by licensed professional can conduct capacity evaluation; added).
• 기존에는 없었던 기간을 개발합니다(-90, 기록 거부 결정에 10 달력일 제공, - 145, 독립 역량 평가 검토를 LHRC에 의뢰하는 데 10 영업일 제공).

Emphasis on Individual\\'s rights and expansion of access to due process. 

• 개인의 권리와 제공자의 의무를 강조하기 위해 하위 섹션을 재구성합니다(-90, -145: 개인은 능력이 있는 것으로 추정, 능력 평가는 역량 결정이 아님, 평가는 의사 결정자가 필요로 하는 결정 유형에 대해 구체적으로 이루어져야 함 -146 제공자는 AR이 있더라도 동의가 필요하지 않은 결정에 대해 개인의 선호를 고려해야 함),
• 행정 검토 절차와 관련된 법률 용어(청문회 = 사실 확인 검토, 청원서 = 의견 진술서)를 삭제합니다,
• 기관은 AR 지정에 대한 이의 신청에 대한 검토를 옹호합니다(이전에는 LHRC의 회의를 기다리면서 지연되고 단순히 기록 검토만 필요했습니다).
• 철저한 조사에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 옹호자의 연장 허가 권한을 복원합니다( 2017 규정 개정에서 실수로 삭제됨).
• 이전에 승인된 제공자 정책의 변경 사항은 검토를 위해 OHR에 제출해야 함을 강조합니다(-100 프로그램 규칙, -260).

공급자 규정 준수와 관련된 모호성 감소.

• 특수 집단에 적용되는 특정 규정 및 프로세스를 명확히 합니다(-100 포렌식 상태의 개인에 대한 권한 부여 프로세스 인정, -50 SUD 제공자가 프로그램 규칙을 사용하기 위한 콜아웃 프로세스 제거).
• 불만 조사에 대한 기대치를 구체화합니다(-30 조사 정의, -175 피의자가 디렉터인 경우 조사를 감독하고 결정을 내릴 사람을 지정하는 제공업체의 기대치 추가, -260 매년 제공업체 조사자에 대한 역량 교육 의무화).
• 인권 침해 완화를 위한 기대치를 명시합니다(-230 OHR에 대한 신고 시 시정 조치에 대한 정보 입력 요건 확대, -260 OHR에서 인권 침해를 확인하더라도 시정 또는 개선을 위해 취한 모든 조치를 개인 및 AR에 알립니다).